গিগ অর্থনীতি হল একটি মুক্ত বাজার ব্যবস্থা যেখানে সাধারণত অস্থায়ী পদ থাকে এবং সংস্থাগুলি স্বল্পমেয়াদী কাজের জন্য স্বাধীন কর্মী নিয়োগ করে। যেমন: ফ্রিল্যান্সার, স্বাধীন ঠিকাদার, প্রকল্প-ভিত্তিক কর্মী এবং অস্থায়ী বা খণ্ডকালীন ভাড়া করা কর্মী ইত্যাদি। গিগ অর্থনীতি কোম্পানি, কর্মী এবং ভোক্তাদের নিয়ে গঠিত। এতে গ্রাহক এবং গিগ কর্মীদের সংযুক্ত করতে ডিজিটাল প্রযুক্তি ব্যবহৃত হয়। গিগ কর্মীদের উদাহরণ –
- ফ্রিল্যান্সার, যারা কাজ প্রতি বেতন পায়।
- স্বাধীন ঠিকাদার, যারা চুক্তি থেকে চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করে ও বেতন পায়।
- প্রকল্প ভিত্তিক শ্রমিক, যারা নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য নিযুক্ত হয়।
- অস্থায়ী নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মী, যারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত হয়।
- খণ্ডকালীন কর্মী ইত্যাদি।
গিগ অর্থনীতি একটি সাম্প্রতিক প্রবণতা। এর উত্থানের পেছনে বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ হল ডিজিটাল প্রযুক্তির বিকাশ। ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কাজ এখন দূরবর্তীভাবেও সম্পন্ন করা হয়। ফলে চাকরির জন্য নির্দিষ্ট অবস্থান এখন আর জরুরী নয়। ফ্রিল্যান্সাররা বিশ্বের যে কোনো জায়গায় নিয়োগকর্তাদের থেকে চাকরি বা প্রকল্প নিতে পারেন। আবার নিয়োগকর্তারাও যেকোন এলাকায় উপলব্ধ একটি বড় কর্মশক্তির মধ্য থেকে একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের জন্য সেরা ব্যক্তিদের নির্বাচন করতে পারেন।
গিগ অর্থনীতি ভোক্তাদের প্রচলিত বাণিজ্যিক পণ্য এবং শিল্পের বিকল্প প্রদান করে। বর্তমানে ক্রমবর্ধমানভাবে প্রতিষ্ঠানগুলো গিগ অর্থনীতির দিয়ে ঝুকছে। যেমন: উবার, এয়ার বিএনবি ইত্যাদি। উবারের কর্মীরা নির্দিষ্ট বেতনভুক্ত নয়। তারা গাড়ি চালানোর সময় হিসাবে আয় করে থাকে। অর্থ্যাৎ তারা যত বেশি সময় গাড়ি চালায় তত বেশি আয় করে থাকে। আবার Airbnb হল ডিজিটাল হোটেল কোম্পানি। যেখানে হোটেলের কক্ষের সরবরাহ কম থাকে বা হোটেল কক্ষের অত্যধিক দাম সেখানে Airbnb তুলনামূলক কম দামে গ্রাহকদের থাকার ব্যাবস্থা করে। যার বাড়ি বা সম্পত্তিতে থাকার ব্যবস্থা করা হয় সে Airbnb থেকে গ্রাহকের নির্দিষ্ট সময় থাকার বিনিময়ে মূল্য পায়।
অসুবিধা
- গিগ কর্মীরা সাধারণত স্থায়ী কর্মীদের মত স্বাস্থ্য বীমা বা অন্যান্য সুবিধা পান না।
- প্রতিষ্ঠানগুলোকে সাধারণত অস্থায়ী কর্মীদের ন্যূনতম মজুরি বা ওভারটাইম দিতে হয় না।
- কর্মী তাদের নিজস্ব সময়সূচী তৈরি করতে অভ্যস্ত না হলে গিগ কাজ ব্যাহত হতে পারে।
- স্থিতিশীল আয় বজায় রাখার জন্য যথেষ্ট কাজ থাকা গিগ কাজের সাথে একটি চ্যালেঞ্জ।
- প্রতিষ্ঠানের স্থায়ী ও অস্থায়ী কর্মীদের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রাখা কঠিন হতে পারে।
- কর্মীদের কর্মজীবন প্রতিষ্ঠা করা এবং বিকাশ করা কঠিন হতে পারে।